勞務(wù)派遣的好處及用人單位錄用人才的法律風(fēng)險

廣州駿伯人力資源有限公司，成立十一年，全國200多個網(wǎng)點，20多家分公司，全國多區(qū)域服務(wù)廣泛。商務(wù)部接受單位或個人的委托，依據(jù)法律運用社會服務(wù)化的方式，向企、事業(yè)單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務(wù)，jjr事管理方面所遇到的問題。

主營業(yè)務(wù)：北京勞務(wù)派遣、社保代理（生育險代理）、專業(yè)社保代理、企業(yè)社保代理、個人社保代理、專業(yè)社保咨詢、北京社保代理。

選擇一家好的勞務(wù)派遣公司很重要，不僅可以消除勞動合同中的各種風(fēng)險，還可以節(jié)約成本，避開

繁瑣的錄用程序，集中精力增強公司效益和競爭力。

一、錄用過程中的法律風(fēng)險

1.錄用未與原單位解除勞動合同人員的法律風(fēng)險

有些應(yīng)聘者在應(yīng)聘時是在職的，或者雖已離開原工作單位，但并未解除勞動合同，參加其他公司的面試是為了尋求更多的發(fā)展機會，在應(yīng)聘成功、與新單位簽訂勞動合同后，并未及時與原單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.勞動合同簽訂期限的法律風(fēng)險

用人單位錄用后，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，正常情況下，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，如員工同意第三次續(xù)簽勞動合同，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。有些用人單位管理不規(guī)范，或者存在不愿與勞動者簽訂勞動合同的故意，借故推遲簽勞動合同，因此造成的損失，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。

3.試用期管理的法律風(fēng)險

用人單位認(rèn)為在短暫的招聘面試環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者把握不準(zhǔn)，為了多一點時間“看準(zhǔn)人”，錄用后試用期的約定存在人為的隨意性；或者續(xù)簽勞動合同時，再約定一個試用期，這些都是違背《勞動合同法》的行為。

4.培訓(xùn)協(xié)議期間離職的法律風(fēng)險

部分用人單位需要對勞動者進行有針對性的專項培訓(xùn)，以達到上崗所具備的條件。但有的用人單位并未與勞動者書面明確培訓(xùn)條款，如果員工在協(xié)議期內(nèi)離職，將造成企業(yè)無法按照法定程序?qū)ε嘤?xùn)費用的追償，引起法律糾紛。

5.簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險

部分勞動者在工作過程中可能涉及商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，如果用人單位不能及時與員工簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)生泄密事件，用人單位無法得到相應(yīng)補償。

綜上所述，目前用人單位在招聘和錄用過程中還存在較大問題，這也是勞動糾紛事件屢屢發(fā)生的重要原因。用人單位應(yīng)當(dāng)有針對性地規(guī)范招聘錄用工作，從招聘廣告發(fā)布到勞動合同簽訂的具體環(huán)節(jié)，都要進行法律風(fēng)險的防范，維護用人單位和勞動者的根本利益，避開雙方的損失。

以上的錄用程序如此繁瑣麻煩，我司為您省時省力，專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)，解決您公司一切不必要的后顧之憂。

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