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職場人需要哪些思考方式-早職到

作者:卓才互能(廣州)科技股份有限公司 來源:zaozd001 發(fā)布時間:2023-07-14

因為現(xiàn)在大部分企業(yè)只想招兩種人:一種是應(yīng)屆生,可能出于政策和成本等方面的考量;另一種是“熟手”,幾乎不用教,什么都會的那種很厲害的人。

很顯然,大部分人都“卡”在兩者之間。

人力寫了一個招聘需求給我,問我部門按照這個需求招人行不行。

我看了一下,嘆了口氣:按這個需求,我都應(yīng)聘不上。

我問她這些需求是哪里來的,她說在招聘網(wǎng)站上找了一個公司抄的。

我說一看就知道,你看這應(yīng)聘條件上“符合XX公司企業(yè)文化”,這XX公司的名字都還沒改。

公司說不喜歡簡歷的,但對自己在招聘網(wǎng)站上的招聘內(nèi)容卻只字不提。


應(yīng)聘者和招聘者在面試過程中斗智斗勇。誰有手段誰就占上風(fēng),誰也別嫌棄誰。

鄭重聲明:資訊 【職場人需要哪些思考方式-早職到】由 卓才互能(廣州)科技股份有限公司 發(fā)布,版權(quán)歸原作者及其所在單位,其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)(企業(yè)庫m.qnon.net)證實,請讀者僅作參考,并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。若本文有侵犯到您的版權(quán), 請你提供相關(guān)證明及申請并與我們聯(lián)系(qiyeku # qq.com)或【在線投訴】,我們審核后將會盡快處理。
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