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關(guān)鍵詞優(yōu)化能力-早職到

作者:卓才互能(廣州)科技股份有限公司 來源:zaozd001 發(fā)布時間:2023-07-11


我覺得人力資源工作的歸宿,或者說發(fā)展路徑有三條——

其一,在公司內(nèi)部走到底。這條路要求把人力資源部門的各個崗位都或多或少熟悉,并且,更重要的是,要對公司整體的業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)有良好的把握。因?yàn)橐粋€人力資源管理者是不可能只對人力資源部門熟悉的,而是需要在各個部門之間去調(diào)和、組織、催化,只有這樣才能在老板眼中從人力部門脫穎而出,走上管理者的崗位。

其二,轉(zhuǎn)型成為第三方。這條路相對難走,需要你積累足夠的資源(主要是人脈資源),然后成為或者加入第三方工作,例如人力資源咨詢服務(wù)公司、獵頭公司等。

其三,不求變化,最終碌碌無為。坦白說這其實(shí)是大多數(shù)人的歸宿,在一個崗位上一路走到黑,不不去積累和學(xué)習(xí)其他的技能,也沒有足以支撐轉(zhuǎn)型的資源,只能在人力的某個崗位上做著執(zhí)行類的工作,甚至一直到退休的年紀(jì)也等不到好的機(jī)。

鄭重聲明:資訊 【 關(guān)鍵詞優(yōu)化能力-早職到】由 卓才互能(廣州)科技股份有限公司 發(fā)布,版權(quán)歸原作者及其所在單位,其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)(企業(yè)庫m.qnon.net)證實(shí),請讀者僅作參考,并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若本文有侵犯到您的版權(quán), 請你提供相關(guān)證明及申請并與我們聯(lián)系(qiyeku # qq.com)或【在線投訴】,我們審核后將會盡快處理。
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