2014-2018年中國(guó)軟件行業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力深度調(diào)查研究報(bào)告
-------------------------------------------------------------
【報(bào)告價(jià)格】 [紙質(zhì)版]:6300.00元 [電子版]:6500.00元 [紙質(zhì)+電子]:6800.00元
（部分用戶可以享受折扣）
【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞（付款后24小時(shí)內(nèi)發(fā)報(bào)告）
【客服 QQ】 1442702289 1501519512
【電話訂購(gòu)】 010-62665210 62664210
【傳真訂購(gòu)】 010-62664210
【企業(yè)網(wǎng)址】 http://www.cninfo360.com/yjbg/dzhy/qita/20140321/308436.html (點(diǎn)擊看正文)
正文目錄
一、2014年中國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展綜述 -1
(一) 發(fā)展概況
1、行業(yè)環(huán)境 1
2、行業(yè)規(guī)模與增長(zhǎng) 3
3、行業(yè)結(jié)構(gòu) 4
4、行業(yè)贏利水平 6
5、行業(yè)投資 9
6、行業(yè)自主創(chuàng)新能力 11
7、行業(yè)對(duì)外依存度 12
(二) 人才流動(dòng)性與供需狀況分析
1、流動(dòng)性分析 15
2、供需狀況分析 16
二、2014年中國(guó)軟件行業(yè)薪酬福利體系 18
(一) 薪酬特點(diǎn)
1、薪酬?duì)顩r 22
2、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平 25
3、薪酬結(jié)構(gòu) 27
(二) 薪酬激勵(lì)體系應(yīng)用狀況分析
1、福利應(yīng)用狀況分析 29
2、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用狀況分析 31
3、員工對(duì)薪酬體系的滿意度 32
三、2014年中國(guó)軟件行業(yè)企業(yè)崗位體系 34
(一) 企業(yè)管理組織架構(gòu)分析
1、組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 38
2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢(shì) 41
(二) 企業(yè)崗位體系設(shè)置
(三) 企業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利特點(diǎn)
1、職能管理類崗位 45
2、技術(shù)類崗位 47
3、銷售類崗位 48
四、2014年中國(guó)軟件行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利狀況 50
(一) 總經(jīng)理
(二) 人力資源部
1、人力資源總監(jiān) 55
2、薪酬福利經(jīng)理 56
3、人力資源專員 58
(三) 銷售部
1、銷售總監(jiān) 62
2、銷售部部長(zhǎng) 65
3、銷售經(jīng)理 67
4、渠道銷售高級(jí)經(jīng)理 68
5、售前支持高級(jí)工程師 70
6、大客戶經(jīng)理 73
(四) 財(cái)務(wù)部
1、財(cái)務(wù)總監(jiān) 76
2、會(huì)計(jì) 78
3、出納 81
(五) 研發(fā)和項(xiàng)目部
1、研發(fā)總監(jiān) 84
2、研發(fā)經(jīng)理 86
3、項(xiàng)目管理經(jīng)理 89
4、高級(jí)軟件工程師 91
5、軟件工程師 92
(六) 行政和其他部門
1、行政部部長(zhǎng) 95
2、行政主管 96
3、行政專員 98
4、客服經(jīng)理 101
5、客服主管 103
6、品牌經(jīng)理 104
五、2015-2019年中國(guó)軟件行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì) 106
(一) 薪酬福利管理重點(diǎn)
1、崗位價(jià)值評(píng)估 110
2、薪酬策略 113
(二) 薪酬福利趨勢(shì)
1、薪酬趨勢(shì) 116
2、福利趨勢(shì) 118
六、建議 121
圖表目錄（部分）
圖表：2014年中國(guó)軟件行業(yè)結(jié)構(gòu)
圖表：?jiǎn)T工流失因素分析
圖表：福利構(gòu)成及內(nèi)容分析
圖表：股權(quán)激勵(lì)模式與特點(diǎn)
圖表：不同類型組織特點(diǎn)及適用范圍
圖表：影響薪酬變化的內(nèi)部因素
圖表：影響薪酬變化的外部因素
圖表：崗位價(jià)值評(píng)估五條原則
圖表：初創(chuàng)期軟件企業(yè)的薪酬策略
圖表：快速成長(zhǎng)期軟件企業(yè)的薪酬策略
圖表：成熟期軟件企業(yè)的薪酬策略
圖表：2012-2014年中國(guó)軟件行業(yè)規(guī)模與增長(zhǎng)
圖表：2014年中國(guó)軟件行業(yè)結(jié)構(gòu)
圖表：2012-2014年軟件行業(yè)人才流失率
圖表：2014年軟件行業(yè)重點(diǎn)崗位人才流失率
圖表：2014年軟件行業(yè)不同學(xué)歷層次人才流失率
圖表：2014年軟件行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)人才流失率
圖表：2014年軟件行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)人才流失率
圖表：軟件行業(yè)人才流動(dòng)性原因分析圖
圖表：2014年中國(guó)人才需求行業(yè)的排名狀況
圖表：2012-2014年中國(guó)IT人才缺口規(guī)模及增長(zhǎng)
圖表：2012-2014年軟件行業(yè)整體薪酬的平均漲幅狀況
圖表：2012-2014年軟件行業(yè)部分職級(jí)年度薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)
圖表：2014年不同行業(yè)年平均薪酬水平對(duì)比
圖表：2014年中國(guó)軟件行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)年度平均薪酬水平
圖表：2014年中國(guó)軟件行業(yè)不同地區(qū)企業(yè)年度平均薪酬水平
圖表：2014年中國(guó)軟件行業(yè)不同層級(jí)整體薪酬福利結(jié)構(gòu)比例
圖表：2014年中國(guó)軟件行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利結(jié)構(gòu)比例
圖表：軟件企業(yè)員工對(duì)薪酬體系不健全相關(guān)因素比較分析
圖表：軟件企業(yè)員工對(duì)薪酬體系滿意度比較
圖表：略?????????????
