本亞商務(wù)是專業(yè)致力于驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)的fu務(wù)商，每年fu務(wù)上百家工廠，數(shù)百個(gè)客戶驗(yàn)廠和體系審核通過。特別是對目前出口歐美的勞動(dòng)力密集加工企業(yè)之客戶驗(yàn)廠有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和龐大的業(yè)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，成為眾多工廠的驗(yàn)廠咨詢fu務(wù)選擇品牌。

要驗(yàn)廠，找本亞！本亞商務(wù)—驗(yàn)廠咨詢專家！

下面本亞商務(wù)為你們提供一些關(guān)于驗(yàn)廠的信息：

ICTI認(rèn)證作用

1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；

2、取得ICTI認(rèn)證體系證書，減少COC驗(yàn)廠；

3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；

4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；

5、增進(jìn)企業(yè)競爭能力；

6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；

7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；

8、針對事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；

9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；

10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。

本亞商務(wù)是專業(yè)致力于驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)的fu務(wù)商，每年fu務(wù)上百家工廠，數(shù)百個(gè)客戶驗(yàn)廠和體系審核通過。特別是對目前出口歐美的勞動(dòng)力密集加工企業(yè)之客戶驗(yàn)廠有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和龐大的業(yè)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，成為眾多工廠的驗(yàn)廠咨詢fu務(wù)選擇品牌。

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歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持任何的基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視；

懲戒措施：企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；

工作時(shí)間：企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；

薪酬福利水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工薪資和福利；

管理系統(tǒng)：上級管理階層必須制定針對社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律；

環(huán)境保護(hù)：依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。

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16、記錄控制：

1）記錄無法檢索，無清單，無目錄或其他檢索方式；

2）記錄的保存期限未規(guī)定，未按保存期限的要求予以保存；

3）記錄保管不當(dāng)，發(fā)生丟失、破損等現(xiàn)象。

17、管理評審

1）管理評審計(jì)劃中評審內(nèi)容不全，如缺少環(huán)境績效的評審、上次管理評審后續(xù)措施實(shí)施結(jié)果、與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化等等；

2）管理評審輸入信息不足，缺乏相關(guān)資料/證據(jù)；

3）管理評審輸出未能bao含環(huán)境方針、目標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng)；

4）管理評審報(bào)告未能體現(xiàn)對體系的適宜性、充分性和有效性的評審結(jié)果；

5）管理評審決議事項(xiàng)未明確職責(zé)、分工、時(shí)限要求；

6）管理評審后續(xù)措施的實(shí)施情況無記錄，無效果驗(yàn)證。