EICC驗廠 Training Course社會責(zé)任管理體系產(chǎn)生的歷史背景:
1 企業(yè)自身發(fā)展的需要
2 全球經(jīng)濟一體化推波助瀾
3勞工標(biāo)準(zhǔn)問題---WTO的一道難題
4風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運動
一　EICC驗廠勞工標(biāo)準(zhǔn)問題
烏拉圭回合談判—勞工標(biāo)準(zhǔn)問題
新加坡宣言（1996WTO首屆部長級會議）--將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言：當(dāng)進口國發(fā)現(xiàn)其進口產(chǎn)品是由沒有達到國際公認的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時，有權(quán)對該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅，或限制其進口。
西雅圖會議（1999）--發(fā)達國家堅持勞工標(biāo)準(zhǔn)必須與貿(mào)易相聯(lián)系，聲稱這關(guān)系到WTO的信譽問題，發(fā)展中國家擔(dān)心發(fā)達國家可能以次作為貿(mào)易保護主義的工具，強烈反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)列入貿(mào)易談判中，結(jié)果會議沒有取得實質(zhì)性成果
二　中國企業(yè)突出的驗廠勞動問題
非法雇傭童工
違法使用未成年工
收取押金、扣押身份證和限制人身自由
侮辱體罰工人
超時加班加點
工資低于{zd1}標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資
社會保險覆蓋率太低
扣押和拖欠支付工資
沒有提供法定的福利待遇
消防隱患突出
工作條件差，個人防護用品缺乏
特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差
沒有工會組織或工會形同虛設(shè)
三 行歐美的社會責(zé)任運動
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護工人的合法權(quán)益。
社會責(zé)任運動是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，推行社會責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。